La concurrence est rude actuellement entre employés dans une même boite. Les employés se rivalisent pour avoir les faveurs du chef et garder ainsi leurs places. Ceci est d’autant plus encouragé par l’employeur, qui trouve en cette rivalité une bénéfice. Le bien-être des employés se dégrade peu à peu, car le stress s’installe de plus en plus. Pour cela, certains font appel à un coach professionnel.
Le Bien-être au travail, c’est quoi?
Le bien-être au travail, c’est la capacité de l’employé à vivre de l’épanouissement dans son milieu de travail, même s’il vit des contraintes.
Beaucoup n’atteignent pas cet épanouissement actuellement. Le burn-out est la maladie du siècle, comme le dit certains médecins. La pression du travail commence à peser sur les épaules de l’employé. La plupart sombre même dans une dépression chronique, qui dépérit la productivité dans le milieu du travail.
Pour pouvoir remédier à cela, le coaching bien-être au travail est très utile pour la majorité des travailleurs.
Les rôles du coach bien-être au travail
Le bien-être au travail est devenu un luxe pour la majorité des employés actuellement. En effet, beaucoup ne sentent plus l’épanouissement qu’ils espéraient dans leur milieu professionnel.
Certains employeurs, constatant ce mal-être au sein de leurs boites, n’hésitent pas à faire bénéficier à leurs employés un coaching bien-être.
Dans le coaching bien-être au travail, il y a deux possibilités, coaching en groupe ou coaching individuel. Mais, on peut aussi bénéficier des deux en même temps, car les deux sont liés et très utiles pour atteindre l’épanouissement tant convoite.
Dans le coaching individuel, chaque employé est suivi individuellement par le coach. Le coach bien-être travaille en écoutant activement le client, détectant les vrais blocages et obstacles qui causent le mal-être, définissant les objectifs avec lui, et l’appuyant dans l’atteinte de ceux-ci.
Dans le coaching en groupe, le travail se concentre surtout dans le bon déroulement du travail en équipe pour le bien-être de chaque membre. Le coach essaie de trouver tous les problèmes que rencontrent le groupe, et de chercher les solutions ensemble afin de résoudre le fond du mal-être, et l’accompagner dans la mise en place d’un groupe de travail propice au bien-être de chacun.
Le coaching bien-être est-il vraiment utile?
Avec l’augmentation du nombre des employés victimes du burn-out actuellement. Nul ne peut nier que chaque employé a besoin d’aide pour l’appuyer à s’épanouir dans son milieu professionnel.
Le coaching bien-être au travail est, parmi tant d’autres, l’une des solutions qui pourrait résoudre cette maladie du siècle. Le coach peut même intervenir de façon préventive pour accompagner les employés, pas encore victimes du mal-être, de garder leur épanouissement et avoir une sensation de bien-être dans le milieu professionnel.